如果你以为只要默默地努力和付出，在职场就能混得风生水起，出人头地，那么结果肯定会让你失望。以下10个职场真相说出来一针见血，但有些人工作很多年都还没明白，走了许多弯路。1、你做得越好，你的工作难度就会越高认真做事且做得好的员工，领导永远都会把难做的工作给你做，因为你靠得住。对他来说，找你做事既放心又……【查看全部】

HR眼中：简历不关乎美观，而关乎内容。只有缺内容时，才拿千篇一律的美观来凑。这一篇，带你理解HR和高管眼中的简历。 1）1-3秒快速看简历概要，符合标准的才会点击看简历；8-10秒快速看简历内容，判断能力是否符合岗位最低要求+性价比是否符合，符合即标记邀约；2）如果是优秀人才，或简历内容翔……【查看全部】

前几天，王总给华子发微信：“明天李董要来，航班12345，你准备一下。”华子迅速回复“收到”（好的）。职场上多么平常的一种回复啊。王总扭头对总监说，华子这小子，以后还要多敲打敲打。领导发个破微信，怎么还有这么多破事？职场不好混啊，回个微信还有“潜规则”吗？为什么领导要敲打敲打华子呢？在领导看来，回复……【查看全部】

如果你足够重视这场面试，或者希望进入这家公司的话，那么你一定会通过各种手段，无论是网络搜索，还是熟人关系，都会搜集相关信息，往往会涉及行业、企业和岗位等。1、回答思路是：①从自身角度出发，可以结合自己的专业和兴趣来扩招；②从行业、企业角度出发，想要在这个行业长期发展；③最后可以说说，相较于行业内其他……【查看全部】

简历中的语言习惯、条理逻辑，在很大程度上决定你能否进入面试。所以，你简历上的语句不能太老套，否则可能会稀释或淡化你的独特技能和经验。例如，如果你是团队领导，就要避免“优秀的领导技能”这样的套话。另外，想创建一份能帮你赢得工作的简历，你还需要避免以下陈词滥调：陈词滥调之一：较强的独立工作能力我们常常在……【查看全部】

当人们谈及“内向”这个词的时候，都觉得是不好的，貌似它天生自带贬义的意义。如果你是一个内向的人，就感觉你的一个有“缺陷的残疾人”一样，总觉得你是有“缺陷”的。“自卑”、“不说话”、“不自信”、“不合群”、“极端”...这些词都是这个社会给内向型性格的人贴上的标签。在我们的社会里仍然是一个外向型（认同……【查看全部】

这种情况HR会拒绝录用，理由很简单，这是态度问题。如果觉得回答简单粗暴，直接拒绝不近人情，不妨往下看，便见分晓。面试究竟要不要带简历来面试？答案是肯定的。现在很多人去企业中面试，明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历，导致有一部分人面试直接选择不带简历，这样的做法看似情理之中，如果你真这么想的话……【查看全部】

加薪意味着三个信号：有事业心，这是好事；愿意为组织创造更多价值，这也是好事；愿意沟通，表示有话直说，信任组织能解决，总比私下有怨气好，这依然是好事。而且从个人的角度来讲，提出升职加薪的需求，是检验我们的上级是否靠谱，观察公司文化与制度是否健全，是否值得继续跟随的试金石。申请加薪，要怎么和老板说我要加……【查看全部】

职场中要想获得成功，除了需要具备高智商外，高情商也是必不可缺的因素。研究发现，成功因素中智商仅占了20%，而80%的因素取决于情商（如：控制情绪、抓住机遇等），这就表明了情绪智力在职场中的重要作用。工作中，我们难免会犯错，犯错时难免会遭到领导的责骂，但有时候我们并没有犯错，结果还是会被领导莫名其妙的……【查看全部】

1.容易满足的人凡是能把销售做好的人，都是内心极度有野心的人，想要通过自己的努力去赚大量的财富，容易满足的人，内心得动力是有限的，也很容易受环境的影响，安于现状，一旦安于现状就不会再有动力了。2.自以为是的人这种人不单单是态度的问题，成长能力也是会受限，因为身边的人都会慢慢远离他，所以即使这种人的能……【查看全部】